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习近平的聚才纳贤之道


发布时间 : 2016/8/11     浏览次数 : 3629    
“致天下之治者在人才。”得人才者得天下。人才是支撑发展的第一资源,也是事业发展的根基。要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中指出:“‘功以才成,业由才广。’党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
有识才的慧眼。用才先识才,识才须有慧眼。真正的人才,永远是稀有“金属”,深埋地下,需要识别和挖掘。“千里马常有,而伯乐不常有。”要当好伯乐,慧眼识才,就要善于听其言、观其行。孔子说:“今吾于人也,听其言而观其行。”实践是造就人才的根本途径,也是检验人才的唯一标准,是鉴别人才的试金石。要放到实际工作中去考察人才,而不是主观臆断地做结论。一匹马是不是千里马,要让它跑几圈;一个人是不是人才,是哪个类型的人才,是哪个层次的人才,只有通过实践才能作出准确的判断。慧眼识才,要善于从不同视角去看待人才,挖掘人才的优秀品质和潜在价值。要多看、多听、多思,正确地、辩证地看待人才,对那些可造之才,既要看学历,还要看能力和才干;既要看公德,还要看私德;既要看平时的表现,也要看其在重大、紧急事项前的表现;既要听其所在部门的意见,也要注重群众“公论”,掌握其德、能、勤、绩、廉的等全面情况,这样才不会看走眼,用错人。习近平指出:“要不拘一格、慧眼识才,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”
有爱才的诚意。得人才必先得其心,若得其心必先诚意。自古以来,成大事者必求贤若渴、尊才爱才。周公爱才有“一沐三握发,一饭三吐哺”之举,春秋时期燕昭王构筑黄金台广求天下人才,萧何月下追韩信,刘备三顾茅庐,这些都是诚心进贤的佳话。人才与资源的区别就在于其所有权在心理,得其心才能为我所用。爱才一要尊重,二要信任人才,三要为人才服务。但凡人才都有一种实现自身价值的强烈愿望,他们最关心、最看重的是自己是否受尊重和信任。对人才的尊重和信任,既能进一步激发人才的创造力,又能更好地调动人才的积极性。习近平指出:“各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才,为人才发挥聪明才智创造良好条件。要不拘一格降人才,解放思想,慧眼识才,爱才惜才。”诚意爱才还要提供好服务,既要解决人才的思想问题,又要解决人才实际问题。要增强服务意识,把关爱送到人才心坎上。不仅给予人才政治激励和人文关怀,而且还要解决人才工作与生活方面的物质问题,特别是子女上学、住房、随迁家属就业等问题,增强他们对新工作环境的适应度、归属感。
有用才的胆识。欧阳修说:“用人之术,任之必专,信之必笃,然后能尽其才,而可以共成事。”对于人才,一旦认准,就要大胆提拔、充分信任、放手使用,为其提供施展才能、实现抱负的用武之地。要有“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的强烈愿望,要站在党的事业兴旺发达、国家长治久安和民族强盛不衰的高度爱才用才。为事业要敢用才、不拘一格使用人才,使每位人才都在中华民族复兴的伟业中人尽其才。要破除论资排辈的传统观念,论资历而不唯资历,对一些素质高,能力强,为群众公认的优秀人才,就是要委以重任。习近平指出,评价人才要“以实际能力为衡量标准,不唯学历,不唯论文,不唯资历,突出专业性、创新性、实用性”;“对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。”要始终坚持德才兼备的原则,牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念,全面、正确、客观地看待人才,切实做到人尽其才,才尽其用。
有容才的雅量。“德不广不能使人来,量不宏不能使人安。”要克服嫉贤妒能的思想,切实做到逢贤必纳、遇才必用。一个真正优秀的领导者,必须在用人方面有宽阔的胸怀,宏大的气魄,敢于任用那些能力比自己强的人,敢于任用那些讲逆耳忠言的人,敢于任用那些反对自己、甚至反对错了的人。要有容才的雅量,容人之短。“人无完人,金无足赤。”人才如囊中之锥,必有不同于流俗之处。人才往往个性与才情并存,特点与缺点同样鲜明。如果接受不了他们的个性,就难以充分发挥其才能;如果容忍不了他们的缺点,就无法欣赏其特点。人才多有其特立独行之性格,偶有傲气、常怀傲骨,标新立异、有别众人,想用其才,必容其异。要抓住人才特质,认知人才成长的独特规律,才能避免进入求全责备的怪圈。要有容才的雅量,特别是要善待创新,宽容失败。创新是人才的使命。创新,尤其是重大创新,是一种探索性、开拓性的实践,无可借鉴、充满艰险和变数。创新者必须经历无数次试验,遭受无数次失败才能取得成功。要最大限度调动人才创新积极性,尊重人才创新自主权,当出现失误和失败时,要及时给予纠正和指导,同时,又要敢于为人才承担责任,有效地保护人才。《国务院办公厅关于优化学术环境的指导意见》提出:“坚持宽松包容。坚持人才是第一资源的理念,营造宽松的学术环境和敢为人先、宽容失败的学术氛围,尊重科技工作者个性,倡导科学面前人人平等,鼓励学术争鸣和质疑批判,培育竞争共生的学术生态。”习近平指出:“要放手使用人才,在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。”
有聚才的良方。我国是科技人才资源最多的国家之一,但也是人才流失比较严重的国家,其中不乏顶尖人才流失。要想扭转人才引进难、留住难的被动局面,需要采取正确的聚才方法。不管是哪个国家、哪个地区的,只要是优秀人才,都可以为我所用。要靠崇高的事业聚集人才。要为各类人才,尤其是层次比较高的人才营造干事创业的良好环境。要根据每个人才的特长和特点,安排合适的工作岗位,使他们能够最大限度地开发出自身的潜能,让他们才尽其用。习近平指出:“要遵循国际人才流动规律,更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用,使外国人才的专长和中国发展的需要紧密契合,为外国专家施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。”要以适当的待遇聚拢人才。不管是领导人才还是其他专业人才,只要有突出贡献、有显著成绩,都要在政治待遇、经济待遇和生活待遇方面,给予优惠和倾斜、甚至给予重奖。习近平强调:“外国专家主管部门要继续完善外国人才引进体制机制,切实保护知识产权,保障外国人才合法权益,对作出突出贡献的外国人才给予表彰奖励,让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。”要靠良好的环境汇聚人才。“良禽择木而栖”,人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。人才与环境的关系就像树木与土壤的关系,人才成长与社会环境息息相关,人才离不开社会环境的滋养和哺育。要努力营造三种环境聚才容才用才:促进人才合理流动、资源有效配置的市场环境;尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境;鼓励干事业、支持成事业的服务环境。习近平指出:“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导,搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才,为留学人员回国工作、为国服务创造良好环境,促使优秀人才脱颖而出。”
“自古选贤任能,为治之大道。”习近平指出:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”天下英才聚集之时,就是中华民族复兴之时。
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